Avez-vous déjà pensé au plan d’options sur actions ?

Vous êtes dirigeant rémunéré de votre entreprise ?

Vous cherchez un moyen d’augmenter votre rémunération à un coût moindre ?

Avez-vous déjà pensé au plan d’options sur actions ?

 

Qu’est-ce que c’est :

Un plan d’options sur actions est un outil permettant de percevoir une rémunération alternative à la rémunération brute « classique »

En pratique :

La société souscrit à des options sur actions et les offre à son dirigeant. Ces options étant proposées au dirigeant gratuitement, la valeur de celles-ci est soumise à un avantage de toute nature et donne lieu au paiement d’un impôt et une éventuelle majoration des cotisations sociales. Lorsque les options sont levées, au minimum après un an de détention, la valeur de la vente revient au dirigeant sans plus subir ni impôt, ni cotisation sociale.

Quels en sont les intérêts :

  1. RAPPORT : Le ratio net moyen proposé est d’approximativement 65,5%. A titre de comparaison, le ratio pour un dividende classique s’élève à 48,2%.
  2. DISPONIBILITE : Le montant relatif à votre plan peut rester à disposition au sein de votre entreprise tout au long de la période de blocage.
  3. SECURITE : La technique du plan a fait l’objet d’un ruling du SPF Finances.
  4. DEDUCTIBILITE : La charge relative à votre plan d’options sur actions est intégralement déductible fiscalement.
  5. FACILITE : Nous nous chargeons de l’implémentation de A à Z de la solution.

N’hésitez pas à nous contacter afin que nous analysions ensemble l’intérêt de cet outil pour vous !